Ce label récompense le travail d’une année scolaire. Pour la quatrième année consécutive, l’école de Versailleux a reçu le label Eco-école. C’est la seule du territoire à obtenir une telle distinction.

La thématique retenue était l’énergie. Le label Eco-école a récompensé le projet d’éduction au développement durable et la forte implication des élèves. L’organisme a souligné également la diversité des personnes impliquées dans le projet (parents d’élèves, mairie…). Autre point fort : la pérennisation des actions entreprises précédemment, ce qui prouve l’engagement de l’école sur le long terme en faveur du développement durable.

L’école de Versailleux a bénéficié du programme Watty. Un programme financé en partie par la Communauté de Communes de la Dombes pour sensibiliser les enfants à la réduction énergétique et à la préservation de la ressource en eau. Ce programme débuté en janvier 2022, se poursuivra sur l’année 2022-2023. Une vingtaine d’écoles accueilleront ce programme, pour trois séances de deux heures par classe (classes de CE1 – CE2).

Le Syndicat de la Rivière d’Ain Aval et de ses Affluents (SR3A) poursuit son action « Place à la biodiversité » et aide les particuliers à créer ou à restaurer des mares.
Les mares, même de petite superficie, constituent des milieux très riches où la vie aquatique, terrestre et amphibie foisonne. Après une étude de la faisabilité du projet, un accompagnement technique complet du syndicat et une aide financière permettront aux particuliers de concrétiser sereinement les projets. Le projet « Place à la biodiversité » concerne également des projets de restauration de mares existantes.
À savoir : Les dépenses liées à la création et/ou à la restauration de mares peuvent être prises en charge par le SR3A à hauteur de 40 % des dépenses éligibles et dans la limite de 1 000 € d’aide.

Contact au SR3A :
Émilie Genelot, Chargée de Projet – Continuités écologiques au 04 74 37 42 80

Forts de leur succès, les mercredis sportifs reviennent et se développent sur le territoire de la Dombes. Désormais, des séances sont proposées à Chaneins et Saint-Paul-de-Varax. Des séances pour les 3 – 5 ans, mais également pour les 6 – 9 ans !

Le principe reste le même :

• Des séances de sport diversifiées : motricité, parcours sportifs, jeux de coopération, de ballons, de poursuite…
• Des cours encadrés par un éducateur sportif
• Une inscription gratuite à faire auprès de nos partenaires (Centre social la Passerelle ou Accueil de loisirs de Saint-Paul-de-Varax).

Attention, le nombre de places est limité. Il n’y en aura pas pour tout le monde !

Début des cours le 7 septembre 2022.

C’est l’été, les permanences numériques sont suspendues jusqu’au 19 août. Les conseillers numériques de la Dombes seront de retour à la Communauté de Communes (100 avenue Foch à Châtillon-sur-Chalaronne) dès le lundi 22 août.

Pour rappel, les conseillers numériques tiennent deux permanences par semaine :

• Lundi : 10h00 – 12h00
• Jeudi : 13h30 – 16h00

Toutes les informations sur les conseillers numériques et leurs permanences sont à retrouver ici.

Mardi 9 août 2022,  le Tour de l’Ain 2022 s’élancera de Châtillon-sur-Chalaronne.
Au programme de l’étape : 150 km, 11 communes de la Dombes traversées, 2 côtes de catégories 4 et 1 arrivée à Val-Revermont.

Pour voir passer les cyclistes, et notamment un Champion du monde en titre, Julian Alaphilippe :

• Départ à 12h15 de la place du Champ de Foire à Châtillon-sur-Chalaronne (ouverture du Village départ dès 9h, passez nous voir !)
• Sandrans : 12 h 26
• Bouligneux : 12 h 33
• Villars-les-Dombes : 12 h 38
• Versailleux : 12 h 48
• Chalamont : 12 h 55
• Saint-Nizier-le-Désert : 13 h 05
• Saint-Paul-de-Varax : 13 h 12
• Saint-André-le-Bouchoux : 13 h 20
• Romans : 13 h 26
• Neuville-les-Dames : 13 h 32

🔴 Passage de la caravane du Tour, environ 40 minutes avant les coureurs 😉

🔴 Départ du Tour de l’Ain Cadets à 11 h 40 de Saint-Paul-de-Varax !

Toutes les infos sur le Tour de l’Ain 👇
https://www.dombes-tourisme.com/offres/tour-de-lain-cycliste-chatillon-sur-chalaronne-fr-3771776/

Les ludothécaires prennent quelques jours de congés. Ainsi la ludothèque La Passerelle du Jeu sera fermée jusqu’au 29 août. Réouverture le 30 août prochain pour une nouvelle année pleine de surprises et de jeu !

Bonnes vacances !

Face aux difficultés de recrutement et de fidélisation des salariés, comment intégrer et fidéliser les nouveaux entrants et les salariés ? Quelle réponse la Marque Employeur peut-elle apporter à l’entreprise ? Quels sont les points clés de cet outil ? Que faire à l’interne, à l’externe, pour améliorer la performance du recrutement, en termes d’image de l’entreprise, d’atouts, de perception par rapport à la concurrence ?

L’antenne Ain de la Région Auvergne Rhône-Alpes organise un atelier RH :
Attirer de nouveaux talents et fidéliser vos salariés : tel est l’enjeu de votre Marque Employeur.

L’atelier aura lieu le 15 septembre 2022 de 9 h à 12 h 30 à la salle des fête de Baneins – Le Bourg – 01190 Baneins

Au programme :

1. Pourquoi est-il important d’avoir une marque employeur ?

2. Les fondamentaux de la marque employeur :
a. Les leviers de la marque employeur
b. Définir son discours employeur
c. Diffuser sa marque d. Faire vivre sa marque

3. Mesurer l’efficacité de sa marque employeur

Atelier gratuit – Sur inscription : Atelier RH – Marque Employeur

Dans l’Ain, 114 établissements ont participé à la 12ème édition du Challenge Mobilité (contre 70 en 2020). En tout, ce sont 6 412 salariés qui ont décidé de changer leur monde de déplacement pour se rendre au travail ce jour-là, soit 83 581 km évités en voiture individuelle. Un chiffre qui représente 2 tours de la Terre en une seule journée, rien que pour le Département de l’Ain. Un chiffre qui représente également 4,7 tonnes d’équivalent CO2 évités.

Et l’une des entreprises participantes s’est démarquée pour sa première participation. Métallerie Concept  a remporté un prix dans la catégorie « Petites Villes et Territoires Ruraux », entreprise entre 10 et 49 salariés. La société, basée à Châtillon-sur-Chalaronne, a eu 100% de participation parmi ses salariés.